为进一步深入学习贯彻党的二十大精神，引导和鼓励高科广大青年员工“转作风、增活力、提效能、促发展'”，推动市区“作风建设年”活动在高科集团走深走实，4月12日晚，“高科·青年说”第二场青年员工座谈会如期举行，集团党委书记、董事长章定良和集团副总经理蔡扬出席座谈会，高新区项目服务局、企业服务局以及高科集团党群人才部、综合管理部、纪检监察室等部门中层管理人员参加座谈会。

学讲话、强党性、悟初心

会上，高科集团党群人才部部长葛大龙领学习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话。

习近平在讲话中强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，敢想敢为又善作善成。

随后，全体参会人员观看了视频短片《高科之问》。回顾高科集团成立22年来的发展历程，面对当前的危机和挑战、压力与困难，怎样回答高科之问？视频中集团主要负责人明确了发展目标，指明了发展方向——处在转型发展关键时期的高科集团需要广大青年员工勇当时代先锋、贡献青春力量。

面对面、畅心怀、献良策

会上，2名新区青年干部以及高科集团17名青年员工踊跃发言，各抒己见，围绕“以干部作风大改进推动工作效能大提升”“面对复杂严峻形势，高科集团应该怎样干，青年员工立足于自身岗位怎么干？”等问题谈体会、讲思考、提建议、碰火花。

“打造‘一平台多业务’的高科信息化体系，提升公司管理、效率、监管，为公司发展转型提供重要的保障。”

“加大市场化项目，开拓外部优质企业资源，打造株洲产业投资名片，打造完整产业生态和投资循环。”

“我们青年员工要用最先进的文化和理论武装自己，丰富知识储备，在实践中加快知识更新，不断适应市场变化。”

……

座谈会上，参会青年员工结合个人岗位实践，交流思想认识、畅谈工作体会、积极建言献策。大家经历了一场“头脑风暴”，见贤思齐、比学赶超、奋进忘我氛围愈加浓厚，展现出高科青年员工良好的精神面貌和干事创业的劲头。

谈经验、话担当、鼓干劲

不惧“曝光”问题，真诚吸纳建议。座谈会现场，集团主要负责人认真倾听，不时记录，并鼓励大家敞开说、大胆说。同时，他们也分享了自己的人生经历，并就一些青年员工关注的热点问题、未来发展蓝图，同大家交心交流。

高新区项目服务局项目建设中心副主任李水泉分析了高科集团目前存在的挑战，就如何在日常工作中优化工作流程、提高工作效率、助推高科转型升级以及新区高质量发展提出了合理化建议，希望大家在工作中勤恳务实、勇于担当，为高科集团以及新区发展而努力奋斗。

高新区企业服务局优化营商环境中心负责人杜婵表示，这场座谈会看到了高科集团人才济济，也感受到大家对这份事业的热爱以及实干精神。这几年，国有企业转型面临着巨大的压力，营商环境是由政府和企业共同营造的，希望大家勇于突破自我，全力打造营商环境“新高地”。

集团副总经理兼产投公司董事长蔡扬表示，青年干部的意见和建议有高度、有力度、有深度，符合集团长远发展要求，也体现了集团青年扎根高科、务实担当的精神。高科集团正青春，在大家的努力奋斗下，一定能走向更好的明天。

集团党委书记、董事长章定良对青年员工提出的建议和工作设想给予了肯定，这场四小时的座谈会实现了青年员工表达想法、公司领导传达要求以及个人发展与公司发展同步的目的。

对青年员工以后的工作，章定良提出了以下建议和要求：

一要讲政治，要相信组织、相信党、跟党走，做一个政治上的明白人；

二是要多学习，要牢固树立终生学习理念，坚持在学中干，干中学；

三是要踏实做事，从小事做起，从细微处着力，努力为企业创造效益；

四是要安排好生活，年轻干部职工在做好本职工作的同时，也要经营好个人生活；

五是要做好一个社会人，履行好国企的政治责任和社会责任；

六是要守住底线，不越红线，违法乱纪的事情绝对不能做。

广阔天地，大有作为。座谈会上，高科青年们纷纷表示，高科集团为广大青年提供了施展才华的平台，自己也将以青春之力为公司发展添砖加瓦，与企业共成长。

下一步，高科集团将围绕“作风建设年”和“项目建设年”开展不同主题的活动，建立健全公司全链条人才培养机制，丰富载体、创新手段，助推管理人员及员工同志们就政企合作模式、国企平台发展积极探索，主动作为，激励全体员工以“行则将至”的决心和“做则必成”的信心，全力铆足干劲，在奋进新征程中展现高科担当，贡献青春力量。